2018年01月04日

女性役員、ゼロ77% 管理職比率は5%

1: ノチラ ★ 2017/12/18(月) 02:42:14.80 ID:CAP_USER.net

女性管理職比率(2016年度、課長相当職以上)は回答企業全体で5%だった。社内取締役に女性がいない企業は77%で、執行役員に女性がいない割合も70%に達した。政府は20年までに指導的地位に占める女性の割合を3割程度に高める目標を掲げている。ダイバーシティー(多様性)経営の重要性も高まるなか、企業は女性を登用したり、活躍できたりする環境づくりを急ぐ。

 グローバ…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24744050X11C17A2TJC000/


>>1
女は基本無能だからしゃーない


>>1
女性の割合をあげるだけの目標に意味なんて無いでしょうに。
優秀であり、意欲があり、業界や自社の先行きを見通せる人物であることが最重要条件。
多様性を求めるのなら週休3〜4日や超短時間勤務とか実現可能性を高められる項目を追求するのが良い。
間違ってもLGBT等というおかしな方向に行かないよう望む


6: 名刺は切らしておりまして 2017/12/18(月) 03:38:14.51 ID:tdM6WVqW.net

役員や管理職の女って独身か離婚者ばっかりなんだけど
その姿を見た若手の女性社員はビビって出世を望まず
結婚を機に退職して逃げてる

男女共同参画社会が叫ばれ家庭を犠牲に
しながら出世したのに後ろを振り返ったら誰もがついてこず
むしろああなりたくないと馬鹿にされる始末


7: 名刺は切らしておりまして 2017/12/18(月) 03:42:44.26 ID:h8h80L27.net

女は基本自分の損得しか考えてないから役職には向かない。
部下が育たないしとにかく管理ができない。
そういう生き物。


>>7
分かる


8: 名刺は切らしておりまして 2017/12/18(月) 04:11:49.99 ID:m6NV1Pyn.net

アメリカの統計で女性上司になってほしくないと思っている人が93%を見たことあるで。
女性上司は部下をつぶすのが原因らしい。


12: 名刺は切らしておりまして 2017/12/18(月) 04:57:44.08 ID:pW8ubE+s.net

女を増やせとか馬鹿すぎる

能力が高ければ自然に増えるわ


13: 名刺は切らしておりまして 2017/12/18(月) 05:00:53.82 ID:XIotiSxA.net

女が起業すればいいだけの話


14: 名刺は切らしておりまして 2017/12/18(月) 05:13:24.64 ID:iF8JB7Pz.net

女は私的な感情を仕事に持ち込むし
きつい仕事振ったらダウンするしで
そもそも管理職に向いてない


http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1513532534/
posted by まだおっち at 20:00 | Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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